|
Odvodový systém je v prieskumoch
pravidelne označovaný ako jedna z najväčších bariér
podnikateľského prostredia. Popri výške odvodových sadzieb
podnikatelia rovnakou mierou kritizujú komplikovanosť
a administratívnu náročnosť výpočtu a platenia odvodov.
Vzhľadom na krízou ovplyvnený vývoj verejných
financií a opakované odmietnutie návrhov na zníženie
odvodov zo strany predstaviteľov vlády prichádza PAS
s návrhom 1. kroku reformy odvodového systému, ktorý
spočíva vo výraznom zjednodušení systému výpočtu a platenia
odvodov.
Pri návrhu nového odvodového systému PAS zohľadnila
tri aspekty: 1) čo najmenej ovplyvniť čisté príjmy zamestnancov
a náklady zamestnávateľov, 2) neohroziť stabilitu verejných
financií a 3) stanoviť zapamätateľné percentá odvodov.
PAS navrhuje zlúčenie šiestich sociálnych
odvodov do jedného 25%-ného odvodu plateného z ceny
práce (superhrubej mzdy), stanovenie 10%-ného odvodu
na zdravotné poistenie plateného z ceny práce a stanovenie
jednotného odvodového stropu vo výške 3-násobku priemernej
ceny práce v danom roku. PAS zároveň navrhuje, aby sa
poistenie v nezamestnanosti stalo dobrovoľným sociálnym
poistením, ako je tomu tak v prípade živnostníkov.
V novom systéme nebudú odvody rozdelené
na odvody platené zamestnancom a odvody platené zamestnávateľom,
ale jeden sociálny a jeden zdravotný odvod uhradí za
zamestnanca zamestnávateľ. Nové sadzby budú platiť aj
pre živnostníkov. Aby sa sprehľadnil systém, ale nezmenilo
celkové odvodové zaťaženie živnostníkov v porovnaní
so súčasnosťou, navrhuje PAS základ dane SZČO nedeliť
číslom 2 (resp. 2,14), ale iba 1,5 pre všetky odvody.
Na základe štatistických údajov o mzdách,
ktoré PAS získala od spoločnosti Trexima Bratislava,
s.r.o., a údajov o hospodárení Sociálnej poisťovne v
roku 2008 PAS vypočítala, že po zavedení navrhovaného
systému platenia odvodov zaznamenajú verejné financie
výpadok príjmov na úrovni 127,5 mil. eur (3,84 mld.
Sk). Uvedené číslo predstavuje statické dopady, ktoré
nezohľadňujú zmenu motivácií a ekonomickej aktivity
ľudí. Po sprehľadnení systému však možno očakávať zníženie
motivácie vyhýbať sa plateniu odvodov a dopady na verejné
financie tak budú pravdepodobne miernejšie. Nový odvodový
systém mierne zvýši čisté príjmy pre 98% zamestnancov
za predpokladu neplatenia dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti.
Jedným zo základných predpokladov zavedenia
nového odvodového systému je zrušenie inštitútu hrubej
mzdy, ktorá sa síce dlhodobo používa, no nevyjadruje
ani čisté príjmy zamestnanca ani náklady zamestnávateľa.
Namiesto hrubej mzdy navrhuje PAS ako základňu na výpočet
odvodov cenu práce. V tejto súvislosti bude potrebné
novou veličinou - cenou práce, nahradiť hrubú mzdu vo
všetkých právnych predpisoch. Okrem iného to bude mať
dopad aj na počítanie dôchodkov. Percentuálny osobný
mzdový bod (POMB), ktorý je kľúčom pri výpočte dôchodkov,
preto PAS navrhuje nepočítať ako pomer [osobná hrubá
mzda] / [priemerná hrubá mzda v hospodárstve], ale ako
pomer [osobná cena práce] / [priemerná cena práce v
hospodárstve].
Odvody do II. dôchodkového piliera navrhuje
PAS zachovať vo výške zodpovedajúcej dnešným 9 percentám
z hrubej mzdy, čiže v novom systéme bude odvod do II.
piliera predstavovať 6,7% z ceny práce (superhrubej
mzdy).
PAS je presvedčená, že jednoduchý a prehľadný
odvodový systém zlepší kvalitu podnikateľského prostredia,
zníži transakčné náklady podnikateľov a zníži motivácie
k obchádzaniu riadnych odvodových povinností. Zároveň
posilní verejnú diskusiu o možnostiach rozšírenia príjmovej
základne, z ktorej sú platené odvody, zvýši tlak na
obmedzovanie výnimiek, ktorými sa dnes dá plateniu odvodov
legálne vyhnúť, čo vytvorí priestor na zníženie sadzieb
odvodu v budúcnosti.
Tab.1: Nový odvodový systém (návrh
PAS)
|
Typ poistenia
|
Výška odvodu (% z CP)
|
Strop (násobok priemernej CP)
|
|
Sociálne poistenie
|
25%
|
3
|
|
Zdravotné poistenie
|
10%
|
|
Očakávaný ročný výpadok pre verejné financie:
127,5 mil. eur (3,84 mld. Sk) - viď bod 3.1
|
pozn.:
Odhad dopadov bol zostavený podľa bilancie Sociálnej
poisťovne v roku 2008 a mzdách v 2. štvrťroku 2008;
Uvedená suma predstavuje statické dopady;
CP = cena práce
Tab.2: Súčasný odvodový systém - sadzby
odvodov vo verejných poisteniach
|
Typ poistenia
|
Výška odvodu (% z priemernej mzdy)
|
Strop (násobok priemernej mzdy)
|
|
zamestnanec
|
zamestnávateľ
|
|
Starobné dôchodkové poistenie
|
4,0%
|
14,0%
|
4
|
|
Nemocenské poistenie
|
1,4%
|
1,4%
|
1,5
|
|
Invalidné dôchodkové poistenie
|
3,0%
|
3,0%
|
4
|
|
Poistenie v nezamestnanosti
|
1,0%
|
1,0%
|
4
|
|
Úrazové poistenie
|
-
|
0,8%
|
nie je
|
|
Garančné poistenie
|
-
|
0,25%
|
1,5
|
|
Rezervný fond
|
-
|
4,75%
|
4
|
|
Zdravotné poistenie
|
4,0%
|
10,0%
|
3
|
|
Prebytky fondov sa prelievajú do fondu starobného
dôchodkového poistenia na vykrytie jeho deficitu
|
Zjednodušenie
odvodového systému 25-10-3 - plné znenie analýzy
(.pdf)
Prezentácia
z tlačovej konferencie (.pdf)
|