Odovzdanie rodinnej firmy ďalšej generácii môže priniesť aj nečakanú legislatívnu prekážku. Ak spoločnosť prevezmú traja súrodenci, ich rodič v nej nemôže využívať rovnakú výnimku na rodinnú výpomoc ako v spoločnosti s jedným alebo dvoma spoločníkmi. Podnikateľská aliancia Slovenska podporuje odstránenie tohto obmedzenia, ktoré nezohľadňuje prirodzené fungovanie rodinných podnikov.
Zakladateľ buduje firmu desiatky rokov. Vytvára pracovné miesta, rozvíja vzťahy so zákazníkmi a postupne pripravuje svoje deti na prevzatie zodpovednosti. Odovzdaním vlastníctva sa však jeho vzťah k podniku spravidla nekončí. Aj naďalej môže byť pre ďalšiu generáciu zdrojom skúseností a praktickej pomoci.
Práve v tejto situácii môže rodina naraziť na zákonné obmedzenie. Rozhodujúce pritom nemusí byť to, ako sa zmenilo fungovanie firmy, ale koľko detí sa stalo jej spoločníkmi.
Čo umožňuje súčasná právna úprava
Zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní upravuje výnimku, ktorá za stanovených podmienok umožňuje rodinnú výpomoc bez založenia pracovnoprávneho vzťahu. Pri spoločnostiach s ručením obmedzeným ju však viaže na najviac dvoch spoločníkov, medzi ktorými musí byť zákonom určený príbuzenský vzťah.
Vypomáhať môže príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel podnikateľa či niektorého z oprávnených spoločníkov. Zároveň musí byť dôchodkovo poistený, poberať dôchodok podľa príslušných predpisov alebo byť žiakom či študentom do 26 rokov. Samotný rodinný vzťah teda na uplatnenie výnimky nestačí.
Pri troch súrodencoch sa podmienky menia
Predstavme si otca na dôchodku, ktorý odovzdá svoju spoločnosť dvom deťom. Ak sú splnené aj ostatné zákonné podmienky, môže v nej využívať výnimku na rodinnú výpomoc. Ak však podiely prevedie na tri deti, spoločnosť už podmienku maximálne dvoch spoločníkov nespĺňa.
Neznamená to, že rodič vo firme nesmie pracovať. Znamená to však, že sa na jeho prácu nevzťahuje uvedená výnimka a prípadný výkon závislej práce je potrebné zabezpečiť v súlade so všeobecnými pravidlami zamestnávania. Ani krátke trvanie výpomoci samo osebe nenahrádza splnenie zákonných podmienok.
Z pohľadu PAS takéto rozlišovanie nemá dostatočné praktické opodstatnenie. Rodinný charakter podniku sa vstupom tretieho súrodenca nemení. Mení sa však možnosť využiť právny režim, ktorý zákon menším rodinným spoločnostiam priznáva.
Návrh reaguje na konkrétnu potrebu podnikateľov
Prezidentka Podnikateľskej aliancie Slovenska Monika Naďová Krošláková predstavila návrh na rozšírenie rodinnej výpomoci aj na spoločnosti s viacerými spoločníkmi. Pri jeho prezentácii 21. mája 2026 upozornila práve na situácie, keď po generačnej výmene prevezmú firmu tri deti a prirodzená pomoc rodiča prestane spĺňať podmienky zákonnej výnimky.
Podľa jej vyjadrenia má opatrenie pomôcť rodinným podnikom bez zásahu do štátneho rozpočtu. Cieľom predstavenej zmeny je odstrániť obmedzenie počtu spoločníkov, ktoré môže komplikovať pokračovanie rodinnej spolupráce po odovzdaní vlastníctva.
Generačná výmena potrebuje zrozumiteľné pravidlá
Odovzdanie firmy zahŕňa viac než prevod obchodných podielov. Rodina musí nastaviť rozhodovanie, rozdeliť kompetencie a zabezpečiť prenos skúseností. Možnosť primeraného zapojenia zakladateľa môže tento proces uľahčiť a pomôcť zachovať kontinuitu podnikania.
PAS považuje odstránenie zbytočných prekážok pri generačnej výmene za súčasť podpory domáceho podnikateľského prostredia. Rozšírenie rodinnej výpomoci patrí aj medzi témy iniciatívy LEX Rodinné podnikanie, ktorá sa venuje konkrétnym legislatívnym bariéram rodinných firiem.
Pravidlá majú poskytovať jasné podmienky a umožňovať kontrolu ich dodržiavania. Zároveň by mali rešpektovať skutočnosť, že rodinná firma môže zostať rodinnou aj vtedy, keď ju spoločne vlastnia traja či viacerí súrodenci. Počet detí, ktoré prevezmú podnik, by preto nemal byť prekážkou prirodzenej spolupráce medzi generáciami.
Autor článku: Beata Mayer Liščíková
