Zmeny v Zákonníku práce účinné od 1. januára 2026 prinášajú výrazné rozšírenie nároku na platené pracovné voľno pre osamelých rodičov. Kým všeobecný limit zostáva na úrovni 7 dní ročne, osamelí rodičia môžu po novom čerpať až 14 dní, ak sprevádzajú dieťa mladšie ako 15 rokov do zdravotníckeho zariadenia alebo zariadenia poradenstva a prevencie.
Podnikateľská aliancia Slovenska hodnotí tento krok ako ďalšie nákladové zaťaženie zamestnávateľov. Zároveň upozorňujeme, že rozšírený rozsah plateného voľna môže v praxi pôsobiť odrádzajúco a viesť k menšej ochote zamestnávať osamelých rodičov.
Viac plateného voľna pre osamelých rodičov (§ 141 ods. 2 Zákonníka práce)
Základný nárok na platené pracovné voľno pri sprevádzaní rodinného príslušníka zostáva zachovaný v rozsahu najviac 7 dní v kalendárnom roku (§ 141 ods. 2 ZP). Novinkou je, že osamelý rodič má pri sprevádzaní dieťaťa mladšieho ako 15 rokov nárok až na 14 dní plateného pracovného voľna ročne. Podmienkou zostáva, že sprevádzanie nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času.
Rozšírený rozsah sa vzťahuje na sprevádzanie:
- do zdravotníckych zariadení,
- ako aj do zariadení poradenstva a prevencie (napr. psychológ, logopéd).
Kto sa považuje za osamelého zamestnanca (§ 40 Zákonníka práce)
Osamelým zamestnancom je ten, kto:
- žije sám a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený, alebo
- žije s dieťaťom, o ktoré sa stará sám (dieťa do 15 rokov, resp. nezaopatrené dieťa).
Za osamelého zamestnanca sa môže považovať aj osamelý muž alebo žena z iných vážnych dôvodov. Zákon tieto dôvody bližšie nešpecifikuje, čo v praxi znamená potrebu individuálneho posudzovania konkrétnych situácií.
Ako môže zamestnávateľ overovať osamelosť zamestnanca
Zákonník práce neukladá zamestnancovi povinnosť automaticky preukazovať osamelosť dokladmi. Vo väčšine prípadov postačuje písomné čestné vyhlásenie zamestnanca, že:
- žije sám/sama, alebo
- je osamelým rodičom a stará sa o dieťa bez druhej dospelej osoby v domácnosti.
Zamestnávateľ je však oprávnený vyžiadať si podporné doklady len v prípade odôvodnených pochybností. Môže ísť napríklad o rodný list dieťaťa, rozsudok o rozvode alebo zverení dieťaťa, úmrtný list partnera/manžela, vyhlásenie, že druhý rodič nežije v spoločnej domácnosti, a p.
Autor: Alena Lipovská, expertka PAS a partner Crowe Slovensko
