Predkladateľ: Ján Richter, minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR
Návrh zákona sa predkladá za účelom riešenia praktických problémov v oblasti dočasného prideľovania zamestnancov a riešenia otázky skončenia pracovného pomeru zamestnanca (resp. štátneho zamestnanca), ktorý najmenej pred tromi rokmi dosiahol dôchodkový vek a je poberateľom starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku.
Cieľom novely Zákonníka práce je predovšetkým:
- zaviesť spoločnú zodpovednosť užívateľského zamestnávateľa za vyplatenie porovnateľnej mzdy agentúrou dočasného zamestnávania alebo zamestnávateľom,
- riešiť zastreté dočasné prideľovanie zamestnanca právnickými alebo fyzickými osobami,
- obmedziť dočasné pridelenie zamestnanca na výkon rizikovej práce zaradenej do 4. kategórie,
- obmedziť možnosť užívateľského zamestnávateľa dočasne prideliť už dočasne prideleného zamestnanca k inej právnickej alebo fyzickej osobe,
- obmedziť maximálnu dĺžku dočasného pridelenia a počet opätovných dočasných pridelení a predĺžení dočasných pridelení,
- ustanoviť spôsob dojednania doby trvania pracovného pomeru na určitú dobu pri dočasnom pridelení a zaviesť povinnosť udať dôvod skončenia pracovného pomeru v prípade skončenia dočasného pridelenia pred uplynutím doby, na ktorú sa dohodlo,
- obmedziť možnosť zamestnávateľa dočasne prideliť zamestnanca počas prvých troch mesiacov od vzniku pracovného pomeru.
Cieľom novely Zákonníka práce a zákona o štátnej službe je potreba riešiť aj otázky skončenia pracovného pomeru zamestnanca a štátnozamestnaneckého pomeru štátneho zamestnanca, ktorý najmenej pred tromi rokmi dosiahol dôchodkový vek a je poberateľom dôchodku s cieľom zabezpečiť medzigeneračne vyváženú štruktúru zamestnancov u zamestnávateľa.
Zákon o službách zamestnanosti sa mení vo väzbe na prenesenie ustanovení z tohto zákona do Zákonníka práce a osobitne sa upravuje výška pokuty pri vykonávaní činnosti agentúry dočasného zamestnávania bez povolenia.
Cieľom návrhu novely zákona o cestovných náhradách je najmä riešiť otázku obchádzania poskytovania porovnateľnej mzdy cez poskytovanie cestovných náhrad počas dočasného pridelenia zamestnanca.
Navrhuje sa nadobudnutie účinnosti zákona od 1. januára 2015.
